भारतीय सिविल सेवा - भारतीय प्रशासन का एक स्टील फ्रेम

भारत की सिविल सेवा (या किसी भी राष्ट्र के उस मामले के लिए), देश की प्रशासनिक प्रणाली की रीढ़ है, क्योंकि इसमें सरकारी अधिकारी शामिल हैं जो नागरिक व्यवसायों में कार्यरत हैं जो न तो राजनीतिक हैं और न ही न्यायिक। सिविल सेवकों की जिम्मेदारी भारत के प्रशासन को प्रभावी और कुशलता से चलाने और प्रबंधित करने की है। भारत जैसे विशाल और विविध देश के प्रशासन को अपने प्राकृतिक, आर्थिक और मानव संसाधनों के कुशल प्रबंधन की आवश्यकता है।

भारत के संसदीय लोकतंत्र की व्यवस्था में प्रशासन चलाने की अंतिम जिम्मेदारी जनता के चुने हुए प्रतिनिधियों की है लेकिन यह मुट्ठी भर प्रतिनिधि यानी मंत्रियों से आधुनिक प्रशासन की कई समस्याओं से निपटने और संभालने की उम्मीद नहीं की जा सकती है। इस प्रकार मंत्री नीति निर्धारित करते हैं और यह सिविल सेवकों के लिए इस नीति को प्रभावी ढंग से लागू करना और पूरा करना है। यही कारण है कि भारतीय सिविल सेवा को 'सरकार का प्रशासनिक अंग' के रूप में भी जाना जाता है। भारतीय सिविल सेवा उत्पत्ति और इतिहास ब्रिटिश राज के दौरान इंपीरियल सिविल सर्विस नामक भारतीय सिविल सेवा को पहली बार लॉर्ड कार्नवालिस (भारत के गवर्नर-जनरल, 1786-93) द्वारा भारत में अस्तित्व में लाया गया था और पहले ने अपने कार्यकाल के दौरान सिविल सेवाओं का आयोजन किया था। 1800 में, फोर्ट विलियम कॉलेज की स्थापना लॉर्ड वेलेस्ली ने नई भर्तियों के प्रशिक्षण के लिए की थी और बाद में 1806 में, ईस्ट इंडिया कॉलेज की स्थापना रंगरूटों को दो साल का प्रशिक्षण देने के लिए इंग्लैंड के हैली बरी में की गई थी।

 इसके अलावा, भर्ती के लिए एक खुली प्रतियोगिता 1853 के चार्टर अधिनियम के साथ शुरू की गई थी। यद्यपि 1853 के चार्टर अधिनियम ने सैद्धांतिक रूप से भारतीयों को सिविल सेवाओं को खोल दिया, लेकिन भारतीयों को शुरू से ही उच्च पदों से रोक दिया गया था। ब्रिटिश राज के दौरान, भारतीयों को ज्यादातर कानून और नीति-निर्माण निकायों से बाहर रखा गया था। इसके अलावा, भर्ती परीक्षा भी केवल इंग्लैंड में आयोजित की जाती थी और वह भी केवल अंग्रेजी में और विषयों में ग्रीक और लैटिन भाषाएं शामिल थीं, जिन्होंने भारतीयों के लिए चीजों को बदतर बना दिया। हालांकि, 1863 में सत्येंद्र नाथ टैगोर के ऐसा करने वाले पहले भारतीय बनने के बाद से ही भारतीयों ने इसे भारतीय सिविल सेवा के प्रतिष्ठित रैंकों में बनाना शुरू कर दिया था, लेकिन सिविल सेवा में प्रवेश करना अभी भी भारतीयों के लिए एक बेहद मुश्किल काम था। यद्यपि 1935 के भारत सरकार अधिनियम ने अपने क्षेत्रों के तहत एक संघीय लोक सेवा आयोग और प्रांतीय लोक सेवा आयोग की स्थापना की सिफारिश की, लेकिन फिर भी अंग्रेजों द्वारा अगस्त 1947 में भारत से बाहर किए जाने तक नियंत्रण और अधिकार की स्थिति ब्रिटिश हाथों में रही। एक सिविल सेवक की परिभाषा एक सिविल सेवक कोई भी व्यक्ति होता है जो संघ या राज्य सरकार द्वारा संघ या राज्य के मामलों के संबंध में किसी भी सिविल सेवा या पद पर नियुक्त भारत का नागरिक होता है और इसमें रक्षा सेवा में एक नागरिक भी शामिल होता है।

सिविल सेवा के सदस्य भारत के राष्ट्रपति की खुशी में सेवा करते हैं और हमारे संविधान के अनुच्छेद 311 द्वारा राजनीति से प्रेरित हितों या प्रतिशोध की कार्रवाई से अच्छी तरह से परिरक्षित हैं। सिविल सेवक भारत सरकार के कर्मचारी हैं; हालाँकि, सरकार के सभी कर्मचारी सिविल सेवक नहीं हैं। सिविल सेवकों में शामिल हैं: केंद्र सरकार और राज्य सरकार में प्रशासक विदेशी मिशनों / दूतावासों में उत्सर्जन कर संग्राहक और राजस्व आयुक्त सिविल सेवा ने पुलिस अधिकारियों को कमीशन दिया संयुक्त राष्ट्र और उसकी एजेंसियों में स्थायी प्रतिनिधि और कर्मचारी अध्यक्ष प्रबंध निदेशक विभिन्न सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, निगमों, बैंकों और वित्तीय संस्थानों के प्रबंधन बोर्ड के सदस्य भारत सरकार और उससे ऊपर के संयुक्त सचिव के पद पर सभी नियुक्तियां, और अन्य प्रमुख नियुक्तियां मंत्रिमंडल की नियुक्ति समिति द्वारा की जाती हैं। हालांकि, संयुक्त सचिव से नीचे रैंक में सभी नियुक्तियां सिविल सेवा बोर्ड द्वारा की जाती हैं। सिविल सेवा के प्रमुख सर्वोच्च रैंकिंग वाला सिविल सेवक भारतीय गणराज्य के कैबिनेट सचिवालय का प्रमुख होता है जो कैबिनेट सचिव भी होता है।

वह सिविल सेवा बोर्ड के पदेन अध्यक्ष हैं; भारतीय प्रशासनिक सेवा के प्रमुख और सरकार के अधीन अन्य सभी सिविल सेवाओं के प्रमुख भी। वह भारत के आदेश के क्रम में 11 वां स्थान भी रखते हैं। भारतीय सिविल सेवा परीक्षा भारतीय सिविल सेवा परीक्षा को आमतौर पर यूपीएससी परीक्षा के रूप में जाना जाता है। आईसीएस परीक्षा को कभी-कभी आईएएस परीक्षा के रूप में जाना जाता है जो विशेष रूप से भारतीय प्रशासनिक सेवा या आईएएस के रूप में जानी जाने वाली भारतीय सिविल सेवा की शाखाओं में से एक के लिए आयोजित की जाती है। सिविल सेवकों को न केवल खुली प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से भर्ती किया जाता है, बल्कि राज्य सरकारों के कुछ अधिकारियों को भी बढ़ावा दिया जा रहा है। इस परीक्षा का उपयोग सरकारी कार्यालय के विभिन्न विभागों में उपलब्ध विभिन्न आधिकारिक पदों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती और प्रशिक्षण के लिए किया जाता है। विस्तृत जानकारी के लिए लिंक पर क्लिक करें - भारतीय सिविल सेवा परीक्षा भर्ती और प्रशिक्षण भारतीय सिविल सेवा के लिए भर्ती परीक्षा, निश्चित रूप से, दुनिया भर में कठोर परीक्षाओं में से एक है। समाज में बदलते रुझान, साथ ही अर्थव्यवस्था, तकनीकी ज्ञान और मानवाधिकारों जैसे क्षेत्रों पर अधिक तनाव को अनिवार्य बनाती है। परीक्षा में प्रबंधकीय कौशल के परीक्षण पर भी बहुत कम तनाव है। हमारी अर्थव्यवस्था में परिवर्तन विभिन्न नौकरियों में विशेषज्ञों की आवश्यकता भी पैदा करते हैं। तेजी से आगे बढ़ने वाली तकनीक और हर क्षेत्र में विशेषज्ञता की उच्च डिग्री के साथ, देश अब विशेष कौशल की आवश्यकता वाले पदों में सामान्यवादियों को रखने का जोखिम नहीं उठा सकता है। सार्वजनिक सेवा से निजी क्षेत्र में सिविल सेवकों का प्रवेश और निकास और इसके विपरीत सिविल सेवाओं की नौकरियों को अधिक आकर्षक बना देगा, इस प्रकार यह एक नई अर्थव्यवस्था की नौकरी बना देगा।

 सूचना प्रौद्योगिकी पाठ्यक्रम इसलिए, अधिक उपयुक्त उम्मीदवारों को लाने के लिए, यूपीएससी द्वारा आयोजित अखिल भारतीय सेवाओं की प्रवेश स्तर की परीक्षाओं में परिवर्तन वर्ष 2011 में यूपीएससी द्वारा प्रारंभिक चरण परीक्षाओं में शुरू किए गए थे। यूपीएससी 2014 तक मेन्स स्टेज परीक्षा के लिए परीक्षा पैटर्न बदलने पर भी विचार कर रहा है। अखिल भारतीय सिविल सेवा का पूरा विचार तब खो जाता है जब अन्य राज्य अधिकारियों को नागरिक सेवाओं में पदोन्नत किया जाता है और राज्य में ही काम किया जाता है। यह वास्तव में एक प्रतिगामी कदम है। अखिल भारतीय सिविल सेवा बनाने के विचार को बनाए रखने के लिए अन्य राज्यों में सेवा करने के लिए सिविल सेवा में पदोन्नत होने वाले अधिकारियों के लिए इसे अनिवार्य किया जाना चाहिए। उभरती मांगों और समाज और अर्थव्यवस्था में बदलाव से निपटने के लिए सिविल सेवा / नौकरों की प्रकृति में एक प्रतिमान बदलाव की आवश्यकता होती है। सिविल सेवा भर्ती के लिए पेश किया गया प्रशिक्षण सबसे व्यापक प्रशिक्षण प्रणालियों में से एक है।

वे अंतराल जहां प्रशिक्षण सुविधाएं नए रुझानों के अनुरूप नहीं हैं, उन्हें समय-समय पर पहचान करनी होगी ताकि प्रशिक्षण को प्रेरण स्तर पर सही प्रदान किया जा सके। राज्य सिविल सेवा (एससीएस / पीसीएस) राज्य सिविल सेवा (जिसे प्रांतीय सिविल सेवा के रूप में भी जाना जाता है) परीक्षाएं भारत के व्यक्तिगत राज्यों द्वारा आयोजित की जाती हैं। राज्य सिविल सेवा के अधिकारियों को राज्य लोक सेवा आयोगों के माध्यम से विभिन्न राज्यों द्वारा भर्ती किया जाता है। राज्य सिविल सेवा (एससीएस) परीक्षा के तहत सेवाओं की श्रेणियां इस प्रकार हैं: राज्य सिविल सेवा, कार्यकारी शाखा कक्षा- II (SCS) राज्य पुलिस सेवा, कक्षा- II (एसपीएस) राज्य वन सेवा, कक्षा- II (SFS) खंड विकास अधिकारी तहसीलदार / तालुकदार / सहायक कलेक्टर आबकारी एवं कराधान अधिकारी जिला रोजगार अधिकारी जिला ट्रेजरी अधिकारी जिला कल्याण अधिकारी सहायक रजिस्ट्रार सहकारी समितियाँ जिला खाद्य एवं आपूर्ति नियंत्रक / अधिकारी संबंधित राज्य द्वारा नियमों के अनुसार अधिसूचित कोई अन्य कक्षा- I / कक्षा- II सेवा व्याख्याता, सहायक / एसोसिएट प्रोफेसर, सरकारी डिग्री कॉलेजों के प्रिंसिपल, कक्षा I, आदि। ऑनलाइन शिक्षा विस्तृत जानकारी के लिए लिंक पर क्लिक करें - एसएससी परीक्षा संगठन और वर्गीकरण भारत की सिविल सेवाओं को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है: अखिल भारतीय सेवाएं केंद्रीय सिविल सेवा अखिल भारतीय सेवाओं में शामिल हैं: भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS) भारतीय वन सेवा (IFS) भारतीय पुलिस सेवा (IPS) केंद्रीय सिविल सेवा में शामिल हैं: समूह ए ग्रुप बी अखिल भारतीय सिविल सेवा के लिए सभी नियुक्तियां भारत के राष्ट्रपति द्वारा की जाती हैं।

संविधान में नई अखिल भारतीय सेवाओं या केंद्रीय सेवाओं की स्थापना के लिए दो-तिहाई बहुमत से हल करने के लिए राज्यसभा (भारत की संसद के ऊपरी सदन) को शक्ति देकर अधिक सिविल सेवा शाखाओं को स्थापित करने का प्रावधान है। भारतीय वन सेवा और भारतीय विदेश सेवा इस संवैधानिक प्रावधान के तहत स्थापित दो सेवाएं हैं। विजय गर्ग सेवानिवृत्त प्राचार्य शैक्षिक स्तंभकार प्रख्यात शिक्षाविद् स्ट्रीट कौर चंद एमएचआर मलोट पंजाब