कैसे महिलाएं व्यापार नेतृत्व के भविष्य को फिर से आकार दे रही हैं

भारत अपने शैक्षिक और पेशेवर परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन देख रहा है, जिसमें मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) कार्यक्रमों में महिलाओं की बढ़ती संख्या और कॉर्पोरेट दुनिया में शीर्ष नेतृत्व भूमिकाओं में आगे बढ़ रही है। यह बदलाव न केवल पिछले रुझानों से एक स्वागत योग्य प्रस्थान का प्रतीक है, बल्कि भारतीय व्यवसायों के लिए अधिक समावेशी और गतिशील भविष्य का संकेत भी देता है।

ऐतिहासिक रूप से, भारत में व्यावसायिक शिक्षा मुख्य रूप से पुरुष-प्रधान थी। हालांकि, हाल के आंकड़ों में एमबीए कार्यक्रमों में महिलाओं की भागीदारी में लगातार और पर्याप्त वृद्धि पर प्रकाश डाला गया है। अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (AICTE) के अनुसार, महिलाओं के पास 2022-23 शैक्षणिक वर्ष में कुल MBA नामांकन का 42.11 प्रतिशत हिस्सा था - 2018-19 में 33 प्रतिशत से एक प्रभावशाली छलांग। कच्ची संख्या में, यह 2018-19 में 78,374 महिलाओं से 2022-23 में 1,20,142 तक की छलांग का प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रगति केवल आंकड़ों तक ही सीमित नहीं है। देश के शीर्ष 10 बिजनेस स्कूलों ने बताया है कि उनके 2024 के एमबीए कॉहोर्ट्स में से 50 प्रतिशत या उससे अधिक महिलाएं शामिल हैं, जो लिंग समानता की दिशा में एक उल्लेखनीय कदम है। राज्य स्तर पर भी, जैसे कि महाराष्ट्र में, बदलाव स्पष्ट है। राज्य के कॉमन एंट्रेंस टेस्ट (सीईटी) सेल के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं अब सभी एमबीए छात्रों में से लगभग आधे हैं - एक उल्लेखनीय वृद्धि।

जबकि मेट्रो शहर महिलाओं की व्यावसायिक शिक्षा में नेतृत्व करते हैं, टियर 2 और टियर 3 शहर बहुत पीछे नहीं हैं। इंदौर, नासिक और कोयम्बटूर जैसे शहरों में 2020 से एमबीए कार्यक्रमों में दाखिला लेने वाली महिलाओं में 27 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है, जैसा कि भारत उच्च शिक्षा रिपोर्ट 2023 में उल्लेख किया गया है। इस विस्तार में क्षेत्रीय व्यावसायिक स्कूल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। डिजिटल क्रांति ने व्यावसायिक शिक्षा तक पहुंच को भी लोकतांत्रिक बना दिया है। केपीएमजी की एक रिपोर्ट से पता चला है कि 2021 से 2023 के बीच, गैर-मेट्रो शहरों में महिलाओं द्वारा ऑनलाइन एमबीए नामांकन 54 प्रतिशत बढ़ गया, जिससे महिलाओं को स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बिना गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंचने की अनुमति मिली - कई लोगों के लिए एक आवश्यक विचार। इस सकारात्मक प्रवृत्ति में कई कारकों ने योगदान दिया है। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक सशक्तिकरण है। एमबीए को वित्तीय स्वतंत्रता और कैरियर की उन्नति के प्रवेश द्वार के रूप में देखा जाता है, जिससे महिलाएं पारंपरिक सामाजिक-आर्थिक बाधाओं को तोड़ सकती हैं। दूसरे, बिजनेस स्कूल अधिक समावेशी होते जा रहे हैं। कई संस्थान अब छात्रवृत्ति, मेंटरशिप प्रोग्राम और विशेष रूप से महिलाओं के लिए डिज़ाइन किए गए लचीले शिक्षण विकल्प प्रदान करते हैं।

वित्तपोषण में नवाचार के लिए भी एक उल्लेखनीय धक्का है, विशेष रूप से टियर 2-3 क्षेत्रों के छात्रों के लिए, जिसमें अनुकूलित छात्रवृत्ति योजनाएं और कंपित शुल्क भुगतान योजनाएं शामिल हैं। इसके अलावा, सरकार और कॉर्पोरेट पहल इस बदलाव को बढ़ावा दे रही हैं। उदाहरण के लिए, महाराष्ट्र सरकार ने '8 लाख प्रति वर्ष से कम आय वाले परिवारों से पेशेवर पाठ्यक्रम प्राप्त करने वाली लड़कियों के लिए 100 प्रतिशत शुल्क माफी की शुरुआत की - उच्च शिक्षा में महिला भागीदारी को काफी बढ़ावा देने की उम्मीद है। एमबीए कार्यक्रमों में महिलाओं की बढ़ी हुई भागीदारी व्यावसायिक दुनिया में वास्तविक प्रभाव में अनुवाद कर रही है। महिला एमबीए स्नातक वित्त से लेकर तकनीक तक के उद्योगों में अपनी पहचान बना रही हैं। इंस्टीट्यूशनल इन्वेस्टर एडवाइजरी सर्विसेज (IiAS) के एक अध्ययन से पता चला है कि एनएसई की शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों में महिलाएं अब 18 प्रतिशत बोर्ड पदों पर काबिज हैं। इन फर्मों के बीच 22 महिला बोर्ड कुर्सियां, 25 महिला सीईओ और 62 महिलाएं कार्यकारी निर्देशन कर रही हैं। इसके अलावा, महिलाएं प्लेसमेंट में मजबूत प्रदर्शन दिखा रही हैं। डेटा इंगित करता है कि महिला एमबीए स्नातकों की तुलना में उनकी तुलना में 36.7 प्रतिशत अधिक चयन दर है पुरुष समकक्षों, अपनी तैयारी और उद्योग की प्रासंगिकता का प्रदर्शन करते हुए। उद्यमिता भी एमबीए वाली महिलाओं में वृद्धि देख रही है। औपचारिक प्रशिक्षण और एक नए दृष्टिकोण के साथ सशस्त्र, कई अपने उद्यम शुरू कर रहे हैं, नवाचार चला रहे हैं, और अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। जबकि प्रगति सराहनीय है, लाभ को गहरा और विस्तारित करने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता है।

संगठनों को उन नीतियों को लागू करना चाहिए जो लैंगिक समानता को बढ़ावा देती हैं, जैसे कि समान वेतन, भेदभाव-विरोधी प्रथाओं और पारदर्शी प्रचार। महिलाओं को मार्गदर्शन और रोल मॉडल प्रदान करने के लिए मेंटरशिप नेटवर्क विकसित किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, लचीली कार्य व्यवस्था पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को संतुलित करने में मदद कर सकती है, जिससे आकर्षण कम हो सकता है। विजय गर्ग सेवानिवृत्त प्राचार्य शैक्षिक स्तंभकार प्रख्यात शिक्षाविद् स्ट्रीट कौर चंद एमएचआर मलोट पंजाब