भारत के विकसित कार्यबल में कौशल डिग्री से अधिक क्यों मायने रखता है
भारत के विकसित कार्यबल में कौशल डिग्री से अधिक क्यों मायने रखता है
भारत एक कौशल-पहली अर्थव्यवस्था की ओर एक क्रांतिकारी बदलाव के दौर से गुजर रहा है, जिसमें पारंपरिक डिग्री के बजाय कौशल पर ध्यान केंद्रित किया गया है। 2025 की मानव प्रगति रिपोर्ट इस क्रांति को पकड़ती है, जो शिक्षा के प्रतिमानों, कौशल विकास और आर्थिक गतिशीलता को स्थानांतरित करने में अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। भारत का कार्यबल विकसित हो रहा है, 85 प्रतिशत पेशेवरों का मानना है कि कौशल साख 2035 तक डिग्री के रूप में मूल्यवान होगी।
नियोक्ता और नौकरी आवेदक समान रूप से शैक्षणिक डिग्री पर कौशल साख के मूल्य को पहचानते हैं," यह श्रम बाजार में चपलता की आवश्यकता से प्रेरित है, जहां नौकरी में वास्तविक कौशल सिद्धांत-आधारित सीखने से पहले केंद्र चरण लेते हैं। एआई-संचालित शिक्षण और कौशल अधिग्रहण चैटजीपीटी और गूगल मिथुन जैसे एआई-आधारित उपकरण वास्तविक समय, व्यक्तिगत सीखने के साथ कौशल निर्माण को बदल रहे हैं। दशकों के एआई अनुभव के साथ, मल्टीमॉडल एआई के साथ नवाचार संचार कौशल पेश किया है। "हम डेटा-संचालित रेटिंग प्रदान करने के लिए भाषण दर, आंख से संपर्क और प्रतिक्रिया गुणवत्ता का विश्लेषण करते हैं," बताते हैं। दिलचस्प बात यह है कि 80% भारतीय पेशेवरों ने कौशल निर्माण के लिए एआई-आधारित उपकरणों को अपनाया है, जो योग्यता अंतर भरने में अपनी जगह को मजबूत करते हैं। कौशल-आधारित अर्थव्यवस्था में भूमिका जैसे-जैसे व्यवसाय कौशल को अपनाते हैं-पहली भर्ती करते हैं, विश्वविद्यालयों को अनुकूलित या नष्ट होना चाहिए।
कुछ विश्वविद्यालय उद्योग-संरेखित पाठ्यक्रम और सूक्ष्म-साख को अपना रहे हैं, जबकि अन्य पीछे हैं। "प्रासंगिक बने रहने की कुंजी नवाचार और अनुकूलनशीलता है," एक सामान्य कौशल वर्गीकरण बनाने के लिए विश्व आर्थिक मंच के साथ सहयोग करता है, अकादमिक कार्यक्रमों को कार्यबल की जरूरतों से मेल खाता है। "आज के तेजी से बदलते जॉब मार्केट में आजीवन सीखने और अपस्किलिंग गैर-परक्राम्य है।" व्यवसायों को ऐसे वातावरण डिजाइन करने की आवश्यकता है जो कौशल निर्माण को सक्षम करते हैं, व्यक्तियों और संगठनों को कौशल अंतराल और कैरियर विकास के अवसरों का पता लगाने में मदद करते हैं। अधिक आवश्यक जॉब मार्क थ्रूग कौशल-आधारित हिटिंग कौशल-आधारित भर्ती शिक्षा पर नहीं, दक्षताओं पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करके इक्विटी और समावेश को बढ़ावा देती है। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि 65 प्रतिशत भारतीय श्रमिकों का मानना है कि कौशल-आधारित भर्ती पूर्वाग्रह को दूर कर सकती है और नौकरी के बाजार को अधिक न्यायसंगत बना सकती है। बदलते कार्यबल को गले लगाना एक आगे की सोच वाले दृष्टिकोण के लिए कहता है।
"पेशेवरों को आजीवन सीखने, तकनीकी कौशल विकास और संचार और समस्या को सुलझाने जैसे अच्छे मानव कौशल को अपनाने की आवश्यकता है," भारत का भविष्य लचीलेपन, व्यावहारिक कौशल और आजीवन सीखने पर निर्भर करेगा। अनुसंधान, अंतर्दृष्टि और अभिनव समाधानों के माध्यम से, व्यक्तियों और संगठनों को आत्मविश्वास से भविष्य को नेविगेट करने के लिए सशक्त बनाना जारी रखता है ।
विजय गर्ग सेवानिवृत्त प्राचार्य शैक्षिक स्तंभकार गली कौर चंद एमएचआर मलोट पंजाब
